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第120章 调整公司架构[2/3页]

　　把不满说了出来，一个小丫头让他们做什么工作介绍，她够资格吗？

　　立即有人跟着附和：

　　“我干了十几年，还是第一次有人让我做工作介绍。”

　　“叶副董就不要耽搁大家的宝贵时间了，对咱们服装厂来说销售才是最重要的。”

　　“年轻就是好啊，言语不忌，叶副董还是多了解了解公司情况再开口的好。”

　　“你们废什么话……”

　　唐武立即就要发火，被叶茜按住胳膊。

　　“上来就是推脱，各位是连自己的工作职责都不清楚吗？

　　公司的销售固然重要，但是体系不整顿，公司不会有发展。

　　我不管你们之前，都是因为什么原因，能做到这个位置。

　　从今天起，公司不接受敷衍。

　　能说明白自己是干什么的就留下，不能说明白自己是干什么的或者是根本不知道自己是干什么的，马上出去办理离职手续。”

　　叶茜的话，平静有力，会议室里瞬间安静了下来，不禁互相交换眼神。

　　这个女孩不简单，他们打太极能把唐武气的掀桌子，对付小丫头显然不管用。

　　“都无话可说吗？不要以为没了你们，公司就不转了，这个社会最不缺的就是人。

　　企业也在年轻化，你们现在的年纪学习能力，管理能力都老旧，跟不上时代的发展。

　　能坐在这里，完全是因为你们曾经对公司做出过贡献。

　　如果你们还活在旧思想了，那么真就不留各位了。”

　　本就打算大整顿，如果他们不配合，她就跟二哥推翻旧的架构，建立新的。

　　“你说不让我干了，好使吗？我当初跑业务忙销售时，你还在玩泥巴呢。”

　　第一个站出来的是销售经理张强，他四十出头，是跟公司的第一批老人，手里掌握着一部分客户资源，根本没把两个董事放在眼里。

　　“你这么有能耐，怎么不见公司业绩有提升？

　　公司前两年的销售情况确实不错，但自从你升为销售经理，公司的业绩逐年下滑。

　　这是近几年公司的销售情况，

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