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12.暴涨的满意度[1/3页]

　　上六休一，对于大部分的上班族其实都已经习惯了，所谓的上五休二，只是少部分公司单位拥有的福利而已。

　　而且这其中国企占据了绝大部分。

　　青柠公司的员工们也是一样的，他们也没想着能够上五休二，但现在他们多上的一天却可以算成加班，这已经超越了绝大部分公司的待遇。

　　更何况许观也说了，只要以后大家表现的好，公司很可能会上五休二！

　　对于许观的话，大家的心中也逐渐的有了一些信任，也更愿意相信许观！

　　就这样，公司员工的工作热情被许观调动了起来，原本公司内部每到上班时期，大部分都是沉闷压抑的气氛。

　　偶尔爆发一些争吵，都算是调味剂了。

　　但是现在不同了，大家一个个的都在认真工作，遇到问题，也都开始学会协商解决了。

　　这是担心到时候一个组出现了问题，影响到公司现在的制度。

　　昨天一天的正常下班，已经让大家尝到了甜头了。

　　另外就是公司的零食角，随着第一个人拿零食饮料，之后大家慢慢的也都大着胆子开始有学有样。

　　一边工作，一边吃着零食，再加上公司内部的气氛逐渐变好，这样的工作，居然让他们产生了一丝幸福的感觉。

　　都说上班的员工怨气比鬼都重，以前大家确实是这样，但今天，这些怨气却消散干净了。

　　他们是高兴了，不过许观这边却是遇到了麻烦。

　　“许总，您定下这样的规矩，公司每个月就要多支出很多钱，粗略算一下，每个月光是工资就要多支出五万多。”财务主管陈静静找上门来。

　　虽然她也是拿工资的，许观的这个规定，她的工资也会上涨一些，但身为财务主管，在这些事情上面，还是需要提醒老板的。

　　在陈静静看来，这完全就是许观脑袋一热想出来的，根本没考虑这些事情所带来的后续影响。

　　许观示意她先坐下，笑着道：“多支出的这些钱，会影响到公司的运行吗？”

　　陈静静摇头道：“这

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